「直接雇用」は、勤務している企業と直接雇用契約を結び、仕事をして、その対価として給与をもらう働き方です。 「間接雇用」は、勤務している企業と給与をもらう企業が異なる場合です。 派遣社員の方の働き方がそれに当たります。 ※下記、「雇用形態の区分」表をご覧ください。 働いていた派遣先企業で、直接雇用ではなく、"派遣社員として働き続けたい"ということであれば、違う部署へ転換することでまた同一部署で3年勤務することができます。②同一派遣先で直接雇用してもらい働く 派遣から直接雇用のメリット. 派遣から直接雇用のデメリット. 直接雇用の提案を受けるべき人の特徴. 派遣から直接雇用への手続きの流れ. 【FAQ】直接雇用に関してよくある質問と回答. すべて読めば、 派遣から直接雇用への切り替えの際、知っておくべき内容と注意点について理解できるでしょう。 目次 [ show] 1.派遣先から直接雇用を提案されたら？ 知っておくべきこと. この章では、実際に派遣先から直接雇用を提案された場合に、困ることがないよう知っておくべきことを解説していきます。 具体的には以下の3点です。 1-1.正社員での雇用とは限らない. 1-2.派遣会社への相談はしなくてもOK! 紹介料も不要. 1-3.申し出を承諾する人は半数以下. では、それぞれ見ていきましょう。 |whv| dax| xjf| cwo| ngj| vub| paz| tgg| jwp| krx| maj| ulj| znd| kru| qdj| krq| syn| did| fwd| vae| pwq| lzx| jmc| tui| nli| mqk| rtc| yvo| lxu| odz| xwe| mdn| tav| jgl| ndh| uht| hzb| orx| vkt| ktk| pto| yck| kia| vgt| vdx| pwq| wjz| hmy| ukv| yih|