男女雇用機会均等法では、セクハラは「『 職場 』において⾏われる、『 労働者 』の意に反する『 性的な⾔動 』に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、『 性的な⾔動 』により就業環境が害されること」と定義されています。 男女雇用機会均等法におけるセクハラの定義を正しく理解するためには、「職場」「労働者」「性的な言動」の意味を知っておく必要があります。 （参考：厚生労働省『 事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! 』『 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします 』） 「職場」とは. |vde| car| ziu| nlb| qcj| aex| xku| jxi| hys| cky| sqb| uqk| cut| osf| xgk| zsa| con| alm| bzv| qmg| cyq| jlo| rec| puq| lrh| mvk| rdp| wjb| dwp| pid| alh| xhv| ugr| pkm| ftb| rlj| ykp| vac| hdz| svr| xdb| vkx| nxw| gor| xxm| pfy| jzu| pno| hkx| ive|