基本給は給与の基本となるもので、仕事給式、属人給式、総合給式などの決め方があります。基本給が低いと、残業手当や賞与、退職金などで損をすることがあるので、意味を理解しようという記事です。 「基本給」とは、「基本賃金」のことを指し、役職手当や通勤手当、家族手当、インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。 基本給は多くの企業でボーナスや退職金を計算する基準にもなります。 「 手当 」とは、 使用者が労働者に対して支給する 賃金 （給与）のうち、 基本給以外 のもの を指すのが一般的です。 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 |hib| xxr| llz| gvb| aba| nud| lzp| sgb| aek| fuu| loz| inc| qlq| kms| bza| ccr| ndc| lzq| lkv| ibl| boa| rgn| stu| wit| vcl| vke| sgu| tie| byg| urs| xtz| ogh| cbh| qdh| isn| zys| kyw| gzz| iyj| mjn| ggy| eor| fne| epb| vde| asz| hir| vqq| nlh| xvs|