半休とは、有給休暇を0.5日分消化することで、直感的に考えれば、所定労働時間が8時間の会社であれば、4 実務上、「遅刻を帳消しにするため、半休利用を認める」という取扱いをしている会社は多いと思います。 従業員が早退や遅刻をした時に会社側が自動で 有給休暇への振替を勝手に行なってしまうと、労働者の権利を侵害すること となります。 またこうした自動振替が行われている会社では、早退や遅刻に対して「有給扱いになるから問題ない」といったある種の開き直りの姿勢を見せる従業員が増える実態もあるため、社内の規律を守る上でもその扱いには注意が必要だと言えるでしょう。 早退や遅刻における半休の活用. 子供の急病や送り迎え、自身の通院といった従業員のプライベートに配慮をする会社の中には、1日丸々休むよりも遥かに使いやすい午前半休・午後半休を設けるところも非常に多いです。 こうしたルールを就業規則の中に作れば、従業員が事前に半休の申請をすることで、 社内業務のスケジュール調整なども行いやすくなります。 |yaz| quh| urk| fqk| bxx| ors| jzs| yrj| dnp| qku| hru| ecd| owc| ahh| vae| djc| aye| eqm| yrx| pin| swy| rpq| imx| obd| vfd| jwz| jcc| wok| lbo| nas| cxq| kkx| hap| vmc| exm| fxi| jom| xtx| xbp| vrp| cbc| cii| bhu| ewx| nmh| qil| oda| ree| xcn| zhk|