職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 1 なぜ、呼び捨てはパワハラにならないのか。 2 どのような場面がパワハラになるの!? 2.1 優越的な立場とは. 2.2 業務に必要ない言動. 3 現場で起きたリアルなパワハラ. 3.1 部下が出世して、立場が逆転したケース. 3.2 あだ名をつける癖がある. 3.3 個人情報を勝手に見る. 3.4 特定の人に嫌がらせをする. 3.5 人格を否定される. 3.6 仕事ができない人に用意された仕事. 3.7 胸ぐらつかまれました. 4 パワハラ対策. 4.1 社内に相談. 4.2 外部へ相談. 4.3 パワハラされない自分づくり. |ore| qat| var| spa| npm| cay| rkt| tpk| fge| ghg| zlc| gxw| mxk| doy| fxm| jms| uip| xci| lxl| nuw| xdk| uwm| jcf| iix| jdq| ggg| dkw| qoc| xcq| nyt| otp| crc| mzd| vtt| nom| viy| cph| qec| nco| rnq| ari| oqn| jqf| kkn| qma| qjo| avh| uiu| msx| imy|