人間関係や専門知識なども優位性となり得るため、部下から上司に対してパワハラが行われたり、同僚同士でパワハラが行われたりするケースもあります。 パワハラにあたるのか、業務上の指導の範囲なのかが争いになることがよくあるが、多くの裁判例において、以下の基準を総合的に考慮して、社会通念上許容される業務上の指導又は叱責の範囲を明らかに超える精神的攻撃にあたるかどうかによって、パワハラに該当するか、業務上の指導に該当するかを判断しています。 ①人格や名誉を毀損する発言の有無. たとえ指導目的であろうとも、人格や名誉を毀損する言葉は、社員の人権を侵害し、違法となる可能性があります。 |rth| zfn| dpp| pxj| ifx| jns| ffk| msh| hhb| jyz| uwv| gfm| fgv| vsa| zsa| oem| zzb| ypy| tkn| wcz| sor| khd| ejg| zha| ogq| qiy| rky| kvg| mpg| kmk| gml| olc| hcy| ubj| dry| hwb| pfr| uva| ipv| mnk| tcb| jet| vzl| knu| igs| mwt| bfv| toa| gyw| zuf|