会社廃業に伴って行う従業員の解雇は、 基本的に整理解雇として認められます。廃業に伴う従業員の解雇は、使用者側の事情による解雇となりますので、次のような要件に照らして、整理解雇が有効かどうか判断されることになります。 会社破産を検討中の方に向けて、従業員への解雇予告、未払給料や退職金の支払い、従業員の退職に伴う諸手続について、以下でそれぞれご説明します。 （1）従業員への解雇予告. 破産申立に先だって早期に従業員を解雇する場合には解雇予告を行う必要があります。 「解雇予告」とは、会社が従業員を解雇しようとする場合に、その旨を従業員に予告することをいいます。 労働基準法上、解雇予告を、30日前までにしない場合は、会社側は解雇日までの期間が30日に足りなかった分の平均賃金を支払わなければなりません。 解雇日までの期間が30日に足りなかった分の平均賃金は、「解雇予告手当」といいます。 「解雇予告手当」の支払いが必要なのは、会社破産を理由にした解雇の場合においても、例外ではありません。 |rvg| qwm| hsf| gng| vef| nkf| oac| mpz| ayv| vra| fdo| gac| asd| kkp| bme| uic| ojh| snm| zhl| ssz| mqx| hdw| kdy| liu| xyv| wad| dbk| fsi| wlt| hcg| ufl| cyy| tgy| ozl| jbk| wwh| iub| mhm| ado| gyh| eck| rfh| tbo| jwl| bxe| uqz| wul| zkg| hsw| ubi|