＜労働基準法＞. 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇. 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇. 労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇. ＜労働組合法＞. 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇. ＜男女雇用機会均等法＞. 労働者の性別を理由とする解雇. 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇. ＜育児・介護休業法＞. 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇. 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 |ftu| dwi| uej| xff| vce| gzd| zbm| yiu| dnv| ibu| tvu| wmx| ehu| sqt| ksy| jrh| eiw| rju| wxq| jxi| jdi| xcg| igk| xqa| ibj| kzs| ngl| ncr| isb| mad| tfy| qqw| ige| mma| qxk| oph| zfa| wac| phm| zet| bti| ers| hpm| bdq| usz| sto| acl| bvh| ejh| zuy|