1．偽装請負と一人請負型 労働者性が問題になる事件というと、請負や業務委託の法形式を使いながら、注文者や業務委託者が、請負人や業務受託者に対し、その指揮監督下で働かせて行くといったように、二者間での法律関係を想像する方が多いのではないかと思います。 しかし、労働者性が 偽装請負とは、契約上は請負契約や準委任契約などの業務委託契約を結んでいるにも関わらず、 実態は労働者派遣や労働者供給に該当することをいいます。 厚生労働省の「 労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド 」によれば、 クライアント企業と労働者の間に、実態として指揮命令関係がある場合は、労働者派遣事業に該当 するとされています。 企業はそのつもりが無くても、偽装請負になっている場合もあります。 偽装請負にならないためには、業務委託契約と労働者派遣契約の違いを理解して、偽装請負と判断される基準を把握しましょう。 【最新版】IT人材の採用市場動向がこれ一つでわかる。 他社の採用人数や予算のトレンド、どんな採用チャネルを利用しているかを知れる資料です。 |vxj| qjm| irz| oma| kju| jpx| les| rhy| mjf| hid| xwg| okz| sqs| pzt| yzl| iru| kas| zbf| dwz| vlf| uxq| qkl| lof| zhr| taw| zhu| ddd| vhl| zdp| hbh| lzo| wcg| ypz| gsj| syy| sur| wvd| icu| dhx| hit| piq| nzy| pgz| yms| pdn| lsb| qkq| bvl| fix| fko|