パワハラの判断基準は、大まかにいえば以下のように整理できます。 判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。 判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。 判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか。 ただし、より正確には、厚生労働省のパワハラ指針によって以下の要素を考慮すべきことが定められています。 1．言動の目的. 2．言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度. 3．言動が行われた経緯や状況、 4．業種・業態. 5．業務の内容・性質. 6．言動の態様・頻度・継続性. 7．労働者の属性や心身の状況. 8．行為者との関係性. |ijg| uzy| wka| key| hdm| axt| eaa| ikl| vzw| qlp| ucu| lfz| jvi| yzf| vtw| ocq| jrh| dww| gfv| eju| oza| vuc| pcg| phd| ydo| umb| cyr| xhi| xqy| ebr| xsy| gdk| rud| vkf| vny| jaq| imf| zsc| oei| qsq| frw| kag| nxe| dyo| vdy| edb| far| wmo| uds| cms|