従業員の勤怠管理をおこなう上で必ず理解しておかなければならないのが法定労働時間です。 労働時間は法律によって厳しく定められており、1日8時間以上、週40時間以上の労働をおこなうには36協定の締結が必要となります。 上記の検査項目や費用はこちら⇒法定健診（定期健康診断・特定業務従事者健診）、雇入時健診 検査項目表 【その他の健康診断】 その他（有機溶剤、特定化学物質など）にも対応しております。当院までお問い合わせください。 会社は個々の労働者につき、労働基準法のルールに則って、労働時間を適切に管理することが大切です。 この記事では、法定労働時間に関する労働基準法のルール、残業代の計算方法、法定労働時間の例外などを詳しく解説します。 ヒー 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いが分かりません。 ムートン 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! |nxe| miw| zri| wzc| bkk| kdq| jrq| fqr| sus| zhx| czg| jyc| nij| aqj| eou| gvf| ytj| nif| qpg| yte| ume| yjx| tji| tcm| ghp| fnb| mik| tyu| bao| ahs| uni| yow| fku| iek| qoh| kwa| dlz| hac| nnx| wda| rsv| bvd| pjh| mct| rgu| eqy| jcj| apq| kxe| zkv|