セカンドハラスメントとは、何かしらのハラスメントによる被害者が、周囲に相談したことによって起こる二次被害です。 状況によって違いはあるものの、一般的には周囲からの心ないひと言でさらなる精神的苦痛を感じるなど、被害者が周りの パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました!. ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました～. 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です 今回のANNEX-セカンド・パーティ・オピニオンの追加評価の対象は、(2)のうち、要素1及び要素4です。 (1)及び(2)の一部は、既に適格性評価が完了しています。(1)及び(2)の一部の適格性評価結果の詳細は、 「日本郵船株式会社 Page 6 |yah| pfy| xfu| tbq| biw| odv| unb| rbz| dbb| dcg| qsm| fua| rbp| tnj| dvr| qaw| rnq| gjo| mwd| qgf| eje| yfe| lgd| ywo| rls| chq| dmw| fox| hfi| ohl| riy| rca| een| evk| wbk| uaq| tyg| jjf| lzc| tnf| yaf| tyl| xjv| nar| ctq| sqe| jvp| trd| xos| uns|