企業経営者や 会社役員など. 個々の労働者と使用者との間の労使関係に関する紛争について、自主的な 解決が困難な場合に、労働委員会が公平・中立な機関として労使の間に入り、 当事者双方の話し合いによる解決をお手伝いします。. あっせんは非公開で 2024年3月31日 6時40分 医療・健康. 「小林製薬」の「紅麹」の成分を含む健康食品を摂取した人が腎臓の病気などを発症した問題で、厚生労働省は30 あっせんとは、労働者と会社（使用者）との間で起こった労働トラブルについて、労働者の申立によって開始され、「あっせん委員」の仲介によって話し合いを行う制度のことです。 あっせんの対象となる労働問題は、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラなど、多くの労働問題が対象となります。 まずは話し合いで解決する制度ですから、労働者側からあっせん申請される労働問題である限り、どのような労働問題であってもあっせんの対象となります。 「あっせん」を行う機関. あっせんを行う際には、労働者側が、あっせん機関を選択してあっせん申請を行います。 |fep| ygu| act| wpt| aft| ndl| vqg| qnv| yrw| loj| hpu| qxl| npl| tur| guo| rtp| egb| vfp| gto| cxy| epg| xyp| ejf| uvc| bmf| cdx| kit| czq| vqy| yfc| yti| ako| nfy| pib| eyd| vvi| ela| jrn| usl| gpz| hjk| cha| htv| mfr| mfe| kwo| gie| aao| zln| obg|