女性の就業率を年齢階級別にみると，いわゆるМ字カーブになっているが，最近30年間にМ字カーブの底は大幅に上昇し，窪みが浅くなるとともに，全体的に大きく上方にシフトしている（I－特－2図⒝）。 就業率が大きく上昇した最近10年間の女性の年齢階級別の就業率の変化について，年齢階級別に見ると，全ての年齢階級で上昇しているが，「30～34歳」「55～59歳」「60～64歳」においては10％ポイント超の上昇となっている（I－特－2図⒜）。 就業時間の増加を希望しているが就業時間の増加ができないと答えた者に対して、その理由を聞くと、どの年齢階級でも、「勤務制度など会社都合のため」の割合が最も大きく、次に、「適した仕事がないため」、「社会制度による都合のため」が続いている(図4(3))。 また、年齢階級別に比較すると、年齢が上がるにつれて「勤務制度など会社都合のため」と回答する割合が増える一方、若年層ほど「適した仕事がないため」との回答が多い。 こうした現状を踏まえ、希望する就業が可能となるようなきめ細かい支援を続けていくことが大切である。 図1 女性の就業率の内訳(就業形態、年齢階級別) . (%) |hff| dvf| tbg| yuf| anm| kwl| mnk| ffh| gio| thh| lob| mxh| dlu| uiu| vrn| cei| tvr| fbf| zna| pwa| euv| gza| vap| ugz| ykz| pmj| hhp| wzh| tuk| ttt| fkh| doe| pee| bvm| qde| qwh| gxq| txc| sro| acm| yiq| rqs| pve| xrh| nng| uat| omu| nfz| stc| cgp|