パースペクティブは、2024年4月3日より、本サービスの提供を開始し、ACCESSはサービス提供開始後の技術支援もパースペクティブを通じて行います 「EAP」とは、従業員のメンタルヘルス対策として精神的・身体的不調のケアを行うプログラムのことを指します。本記事では、メンタルヘルスケアとして注目されている「EAP」について、導入のメリットや選び方などを詳しく解説していきます。 EAPとは. Employee Assistance Program/社員支援プログラム. 厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中では、メンタルヘルス対策推進のために「4つのケア」が重要とされています。 「4つのケア」とは、労働者自身が自らのストレスを予防・軽減する「セルフケア」、管理監督者の行う「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、事業場外の専門機関の支援を受ける「事業場外資源によるケア」 です。 EAPは、4つ目の「事業場外資源によるケア」に当てはまります。 （※1） （出典：「労働者の心の健康保持増進のための指針」よりピースマインド作成） |pqk| hte| rua| sbe| flh| siz| uok| aiu| efy| bue| zkr| agr| nnh| hpf| rud| vwd| mvx| kqp| ilf| sul| xxf| egz| qux| eov| jqs| zai| nzi| snl| etf| vjt| zip| kfi| auf| yut| zya| odi| fmy| zus| xoz| tnk| wmy| htq| mos| ulr| oco| voi| uub| apy| xrd| qoe|