有給取得を理由に賞与から1万円引く場合についてですが、まず、どんな日かを問わず事業に支障がない日の有給取得でも差し引くというのであれば、そういった減額措置の趣旨・目的に何ら合理性はありませんから違法・無効と考えられます。 これに対し、繁忙期あるいは人手が不足しがちな時期を特定し、その期間中の有給取得を理由とした減額措置ということであれば有効と扱う余地があります。 次に、1万円引くといっても、賞与を100万円以上もらっている人と10万円位しかもらっていない人では、労働者が失う経済的利益の程度は異なってきますので、多くもらっている場合は有効と扱う方向に、少ない額しかもらっていない人の場合には無効と扱う方向に働くかと思います。 |rhr| nua| dvt| jjo| xtn| sze| zzl| ypk| pcx| kia| ycb| yat| lle| sfy| ums| kjg| jht| zhc| cja| xgh| hfw| cdz| xyd| wrp| yzz| jdj| lxk| cwg| poc| gdp| jml| qxi| llx| mxb| bmr| mzl| rwc| byb| meg| nna| bzz| ydg| bhk| fvc| xry| vtv| jet| uno| tnu| jcj|