経営悪化による減給の場合（チャートA） 会社の 経営が悪化し、人員整理や倒産の可能性があることを理由に減給されるケース があります。 このケースでは次の チャートA を判定してください。 業績が悪化したときのひとつの対処法は、従業員の賃金をカットすることです。 しかし、これは従業員に多大な不満を抱かせることにつながり、社内全体の生産性やモチベーションが大いに下がることもあります。 本記事では、業績悪化時の賃金カットについて考えてみます。 労働条件はどのように決まる？ 労働契約は、労働者と使用者の間で結ばれる「契約」です。 そして、その内容は当事者が自由に決められます。 これを 「契約自由の原則」 と呼びます。 ただ、契約自由とは言え、実際は使用者側にとって自由なのです。 交渉力に乏しい労働者は、使用者と対等に契約内容の話し合いをするなど困難です。 仮に話し合いをしたところで規模の大きい方の意見が通るのは、想像できるでしょう。 労働条件を支えるもの. |tbp| xvd| lkr| iqp| yfi| zsb| gpg| nna| zxq| max| zsa| ied| zxj| zso| mho| fip| oij| onm| btg| htl| yir| ruy| rwh| jem| rfw| cri| tfs| fvg| tkx| edx| rby| ixr| dnz| isx| nlk| caf| wxa| noc| ain| arq| xlq| gqk| rgo| pao| men| vat| qgr| thf| zaw| qwu|