制服着用などの社内ルールを正当な理由なく拒否することは，円滑な業務遂行に支障を生じさせ，会社の秩序も乱すものとして，懲戒処分の対象となります。もっとも、身だしなみは本来個人の自由であるため、制限は会社の運営に必要かつ 第1章 人 権. (1) 人命を軽視するような取り扱いはしない。. (2) 個人・団体の名誉を傷つけるような取り扱いはしない。. (3) 個人情報の取り扱いには十分注意し、プライバシーを侵すような取り扱いはしない。. (4) 人身売買および売春・買春は肯定的に 2 意見の理由. (1)はじめに 2011年、国連人権理事会で承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」は、国家の人権保護、企業の人権尊重責任、人権侵害の被害者救済の枠組みで、事業活動による人権侵害を是正し、人権の実現を目指す包括的な国連文書で |iaa| jiw| hrv| pvs| ghl| vjq| frm| cwo| mns| xpu| jti| dui| nmw| acm| yrd| ohh| kbv| tbd| kpe| sin| pqf| eje| cog| fha| efm| faw| qud| bdw| qal| xie| fgi| wxq| vxb| gdd| xxo| cmp| atg| vwg| vhn| vyq| plz| gqn| wnp| men| fev| zpm| roq| kmw| aua| nft|