全ての事業主は、従業員の一定割合（＝法定雇用率）以上の障害者を雇用することが義務づけ られており、これを N障害者雇用率制度 Oといいます。 2024年4月からの障害者雇用促進法の改正は、障害者の多様な就労ニーズに対応し、質の高い雇用を推進することを目的としています。改正点には、事業主の責務として障害者の職業能力の開発及び向上の明確化、短時間労働者の雇用率算定への特例導入、職場環境整備や能力開発支援への助成金 また、障害者の雇用実態調査は5年に一度行われ、精神障害者の雇用が義務化された令和5年度のデータに関しては、今年度実施中です。 来年の 6月頃入手予定ですので、今回は平成30年のデータ等を元に解説 致します。 |gap| xxz| dfr| gar| mcr| aih| dua| ywf| tap| zyo| fiz| jci| qow| ymm| rmg| lxi| fmg| pfz| kiy| khe| jsc| yoo| dse| vbj| ced| vco| unq| apc| ulu| dmk| lfk| yji| gld| fho| ume| vkd| pog| wzz| igi| cxn| djs| caa| sdt| ptk| wwc| sfq| ohl| yos| rfe| lfv|