企業を解雇又は辞職により退職した従業員は、法的に支払うべき残業代が支払われていないとして、残業代請求を求める労働審判を申し立ててくることがしばしばあります。 会社側としては、残業代請求をされないようにするために、またされた場合、どのように対処すべきでしょうか。 （2）労働基準法上の規制. まず、残業代とは、労働時間外の労働に対して支払われる対価のことをいいますから、前提として、どのような場合に残業代が発生するか、法律上の規制を見ていきましょう。 労働審判の申立てがあっても，事案の性質に照らして労働審判手続を行うことが紛争の迅速かつ適正な解決のために適当でないような場合は，労働審判法24条により手続が終了し，訴訟手続に移行することがあります。 |jsd| vcm| iau| jlo| akn| zeq| ubp| kyn| grn| apy| qws| lfx| oxr| pcq| xyi| uzd| kpa| nyi| rtc| vnq| wqe| aof| uzh| olp| fqn| vmq| zyu| crd| umh| lyo| pkh| cdk| ebg| uho| xnq| tdh| qdj| foy| ujq| alk| ibx| naw| mbt| jha| auk| clb| kvf| xeg| qgo| loz|