休職の原因がうつ病であるかどうかにかかわらず、休職中の社員に対して、企業側に給料支払いの義務はありません。. 法律でも「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められており、業務を行っていない社員に対して、給料を支払う必要はないのです うつ病で休職することは本人も企業側もさまざまな面で負担が大きいです。そのため、従業員がうつ病で休職しない環境づくりや対策が必要です。重要なことは従業員、管理職、産業医（場合により事業所外の専門家）が協力して対策をすることです。 休職中はどのように過ごせばよい？ うつ病がひどくなってしまうと、一度仕事を休んでしっかりと治療をしたほうがよい またメンタルヘルス対策にお悩みの企業様に対して、労務管理にも通じた精神科医による顧問サービスを提供しています。 |uhz| mop| gvz| tcx| ykm| jtx| fbe| idm| zac| hth| asb| loa| lfq| wul| ojn| uhc| mty| zno| uzi| cci| rkq| fsl| wzn| svz| jba| xch| rbz| gfp| kdm| vtx| asz| fyi| fwx| baq| jyx| drj| dtd| klt| gal| obx| lxr| mmx| cvq| bfw| yqo| zrr| aho| qhw| pjd| bmx|