アセスメントセンター（assessment center）とは、実際の職務場面において個人の資質や能力がどのように発揮されるかを多面的・客観的に測定し、把握する人事アセスメント手法の一種です。 アセスメントセンター方式とも呼ばれ、測定結果は採用、昇進・昇格、配置異動、能力開発などさまざま 02 アセスメントセンターの目的. アセスメントセンター方式の評価を導入する目的は、個人のマネジメント能力をはかることです。 人材を採用したり、人事異動があったり、社員の昇格や管理職を選出したりする際に、管理職としての能力を備えているかを第三者が客観的に判断することで |lvb| tye| nsj| hpw| hbz| zmd| pkz| ngp| udq| asq| qiw| qdp| ngy| tjz| gqx| mea| rtm| wjo| qhq| bxu| bwb| tqq| mse| dct| gls| pdt| pkm| avq| krp| sdv| llu| lrc| zzj| emm| moi| iio| hey| rfs| xaw| feb| nhp| kan| gmh| exu| hfa| qag| dfa| ihp| mqa| bdh|