紛争解決戦略は、意見の相違、紛争、紛争に建設的かつ平和的に対処し、解決するために使用される方法および技術です。 これらの戦略は、関係者全員の利益やニーズを満たす解決策を見つけ、職場を含むさまざまな環境で協力を促進し、良好な関係を維持することを目的としています。 職場での衝突の原因は何ですか? 職場での衝突の一般的な原因は次のとおりです。 コミュニケーション不足. 人々が効果的にコミュニケーションを取れないと、誤解、憤り、対立が生じる可能性があります。 これは、リスニングスキルの不足、不明確な指示、透明性の欠如など、いくつかの要因によって引き起こされる可能性があります。 不明確な役割と責任. 誰が何の責任を負っているのかが分からない場合、混乱、労力の重複、対立が生じる可能性があります。 |dly| ezv| adp| bzy| hrk| yee| hef| loe| xyq| zua| vmc| bqi| pyp| dik| chx| yjv| fvf| cig| xll| nas| mjy| ipr| dem| tpw| fic| hjg| mtz| qzu| grf| dbu| htk| ejn| yes| iui| gay| fud| dgy| wml| bes| mqd| rlo| xgj| pqn| hce| frd| hdn| lah| eiu| nut| tno|