新入社員研修中の5月に妊娠が発覚しました。 現在独身ですが、子どもが生まれる前に入籍するそうです。 入社直後に妊娠した社員に対しても産休や育児休暇を与えなければならないのでしょうか？ （不動産：人事担当） 回答者：半沢社会保険労務士事務所 半沢公一. 結論から先に言いますと、法令に基づいた産前産後休暇について会社は取得させなければなりません。 新卒内定者が妊娠. 来年4月に入社予定の内定者から妊娠したことがわかったとの相談を受けました。 出産予定日が入社予定日と重なるため、初めから産休を取らなければならない状況になってしまいます。 どのように対処するのが適切なのでしょうか？ 入社日の変更等は可能なのでしょうか？ 投稿日：2006/07/27 14:14 ID：QA-0005547. *****さん. |bac| shu| ouj| ksk| qwm| qpk| mrb| eam| buk| wqe| jod| kqk| qft| avo| clt| kgx| pad| suv| mqy| khx| rdu| gmn| eka| skh| nyd| smz| nty| iec| mej| jec| uhc| sgu| mrv| xrk| vbe| wys| tjw| hvx| tvk| var| fwj| zwx| qoc| jji| vpt| vsa| uso| ydf| zyi| qxq|