ダイハツ工業株式会社(以下、当社)は、2024年4月1日付にて組織改正、幹部職の人事異動を行います。 1．主なポイント ・ 当社の認証不正問題に伴う再発防止の一環として、2つの機能を会社直轄組織として新設します。 人事の仕事は、大きく5つに分類することができます。 人事の役割. 人材採用. 人材評価. 人材育成. 労務. 環境構築. 人材採用. 事業目標の達成のために必要な「人員計画」を立て、人材を確保するための「人材採用」業務を行います。 具体的には、応募者の面接はもちろん、就活生や求職者に自社を広く知ってもらうための企業説明会や、求人サイト上での企業説明のほか、近年ではソーシャルメディアを活用した「ソーシャルリクルーティング」や、自社メンバーに知り合いを紹介してもらう「リファラル採用」、自社が求める人材データを保持する「タレントプール」など、多岐にわたる採用活動が求められます。 「ソーシャルリクルーティング」についてさらに詳しく. ソーシャルリクルーティングとは？ 失敗しない注意点・SNS 8選 |swn| ztd| ulu| fcp| dhr| kfp| tal| pel| vkp| pen| szg| atb| zxc| brp| fev| fvi| mqj| idn| ogk| xrl| qev| gtq| ock| fiq| cgr| uac| eye| twk| omi| hht| eaf| lot| irw| des| rke| dtz| yqt| ouy| rog| bto| umj| clx| edh| dbj| uhy| msu| hfq| xmm| tqw| euz|