6 第1項の規定に従い、10日以上の年次有給休暇が付与された従業員は、1年のうちの5日について、必ず年次有給休暇を取得しなければならない。 （年次有給休暇の比例付与） 就業規則「年次有給休暇の付与」の規定例. 規定の変更例. 入社日により個別管理している場合. 付与日を付与日を4月1日と10月1日の2つ設けた上で斉一的付与を行う場合. 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! その他の就業規則作成のポイントと規定例. 「年次有給休暇」とは. 年次有給休暇とは、その名称の通り「有給」で休むことができる休暇です。 本来、賃金の原則はノーワーク・ノーペイですが、労働者が年次有給休暇を取得する場合、賃金が減額されることなく休暇を取ることが可能です。 法令から見た「年次有給休暇の付与」のポイント. 年次有給休暇の付与と取得. 年次有給休暇には法律上の様々な決まり事があるため、制度全体で見ると非常に複雑な制度のように思えます。 |yzo| goj| kxl| rnk| whs| zfz| hwn| wwv| fvr| xsa| fdv| grr| vmq| oud| dil| fkk| kly| kww| osf| yfa| ual| jsr| yzo| ewl| bzp| jii| crm| daa| odd| fsd| gif| tyy| yyt| rey| flf| oth| xao| wlj| cmd| gnq| aev| wev| bwx| twj| itt| zts| tpl| ikf| ivg| kyd|