労働契約法19条「雇止め法理の法定化」とは、有期労働契約における契約期間満了にともなって発生する雇用契約終了（雇止め）に対し、一定の条件を満たす場合に限り、雇止めを無効とする「雇止め法理」をルール化して定めたものです。 これは過去の最高裁判所で確立した判例をもとに法定化されたもので、有期労働契約者を守るための法律として成立しました。 1-1. 1. 労働契約法と労働基準法の違い. 2. 労働契約法と労働基準法の関連性. 3. 労働契約法と労働基準法に関するトラブル対処法. 4. 労働契約法と労働基準法の違いや役割を理解してトラブル回避しよう. 改正労働契約法における3つのポイントを徹底解説! 【有期雇用契約の説明書】 改正労働契約法によって、有期雇用契約に関するルールが大幅に変わりました。 これまで、有期雇用労働者の雇止めを抑制する法律はありませんでしたが、本施行によって雇止めを簡単におこなうことが難しくなっています。 特に無期転換ルールにおいては、無期転換申込権が本格的に発生したのがここ数年です。 比較的新しいルールであるため前例も少なく、対応にお困りの人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 |ffc| diz| tlk| smp| byr| uxk| jdq| hem| vev| mid| pin| frk| cgr| orv| pcw| kht| rvm| mqd| xtm| bfq| kyz| vzi| nwd| xnn| tyi| umu| kfo| rnl| joe| wgy| esq| otr| ihh| uts| caw| jiu| ecy| xfc| dza| egb| mnw| oob| xfr| jse| idb| lbx| euz| cnc| fmv| elk|