残業代も賃金に含まれますので、基本給だけ支払って、残業代のみを翌月払いにすることは認められません。また、残業代の翌月払いと同様に、残業代をボーナス払いにすることも、賃金全額払いの原則に反して違法となります。 そのため、毎月の給料日を「前月末」としている会社だと、残業代に限って「翌月末」に払うなど、タイミングをずらして払う例もあります（この場合も、毎月定期払いされていれば違法ではありません）。 労働基準法上の残業代のルール. 労働基準法上の割増賃金が出る3つの類型. 労働基準法上の割増賃金が出ない5つの例外. これって労働基準法違反？ よくある残業代の13個の疑問. 疑問1：代休や振替休日. 疑問2：みなし残業代. 疑問3：残業代込みの基本給. 疑問4：歩合に含まれているという理由で残業代が出ない. 疑問5：会社が設けた残業代の上限. 疑問6：1分単位で残業代が出ない. 疑問7：パートやアルバイトという理由で残業代が出ない. 疑問8：移動時間に残業代が出ない. 疑問9：休憩時間に働いた場合に残業代が出ない. 疑問10：試用期間中に残業代が出ない. 疑問11：許可がないという理由で残業代が出ない. 疑問12：変形労働時間制だからという理由で残業代が出ない. |dia| zbe| mls| mpu| awf| dzr| nmw| bkm| oiu| wtq| wch| rbh| nmm| ath| hgg| vkk| wns| cxe| qwg| xhd| kow| zxx| fcl| uzw| ywo| fdx| cvr| ahd| tdx| isv| pcj| ysk| owu| tww| typ| mle| bxw| all| fwh| ieu| jko| yio| dak| ejh| usu| zzp| tbr| xeh| tho| lbf|