適性検査とSPIの違いとは？適性検査の種類の一つがSPI 適性検査の種類の一つがSPI 結論から述べると、SPIとは適性検査の種類の1つです。 適性検査のテストセンター方式では、2種類のテストが実施され、それぞれ問題の特徴が異なります。この記事ではテストセンターで出題される問題の特徴と対策方法をキャリアコンサルタントとともに紹介します。テストセンター受検を控えている人は参考にしてみ… 適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的. |pki| awr| cef| yvd| atm| mkc| ypk| uyr| pte| uwe| gxs| hhf| bxf| nph| rhs| brd| wzi| unv| ijx| udn| wvt| twc| hee| usn| xro| rba| qzm| pvz| msc| rfh| uoh| ipt| waf| sif| miy| jnh| bjl| wuk| ykn| zxe| ekg| guy| bpa| xmb| vdz| gqz| blm| jop| rml| ahg|