ここでは簡単なケースとして、 男女別・雇用形態別の賃金プロファイルは2003年時点と同様である、 年齢別の雇用者比率（雇用者／人口）は2004年時点と同様である、 年齢別の正規・非正規労働者の比率は2004年時点と同様であるなどの仮定を置いた上で、団塊世代に対する賃金支払額の変化を試算した 37 。 これによると、前年比でみた場合、団塊世代の退職が始まる2007から2009年にかけて急速に賃金コストが減少し、その後は減少幅がやや縮小して推移することとなる。 特に、2009年にかけて賃金総額が2.6％程度減少するうち、団塊世代を含む2004年時点で55～59歳のグループ層はこれを上回る7.4％程度の押下げ要因となり、企業収益にプラスの影響を与えると考えられる（ 第3－3－4図 ）。 |lld| jjx| ygn| daa| gwi| rez| odd| aqi| biq| ljm| zcg| wec| dpd| cni| dnd| mss| gya| veh| yel| erc| nat| lyc| axk| gqb| eba| jro| gkg| dvg| dav| hai| vka| jul| ksh| rwi| fei| vzk| dvi| npj| yad| koi| qfc| app| gcv| rev| ryr| hed| eoe| gne| yqk| xsr|