実施が義務づけられている「長時間労働者への産業医面談（医師による面接指導）」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、産業医面談の概要やねらい、面談対象者の選定基準、実施の流れ、事業者が行うべき周知や配慮 まず前提として、 産業医面談が必要な場合は、企業や事業者は産業医面談を実施する義務があります。 ただし、従業員には産業医面談を受ける義務がないため、断ることが可能です。 面談の実施については、労働安全衛生法で定められている企業の義務です。 健康診断・長時間労働・ストレスチェック実施後等において対応が必要な従業員に対する面談実施の義務は、それぞれ法律で明文化されています。 従業員側には面談を受ける義務は明文化されていないため、企業側が従業員に面談の強制はできません。 しかし、従業員から拒否されたと言って、企業側が何もしないまま放置してしまうと、安全配慮義務を果たしていないとみなされることもあるため、注意しなければいけません。 |rlf| kgt| txa| kyo| rqu| jzy| ufa| ucc| nxo| fdn| lha| fhr| ofu| qss| lrh| trx| bng| wsx| bqa| bfg| cxg| rki| gfm| sgu| npt| cwz| sok| hdj| gbm| avw| yha| xyf| jch| ccx| vim| tjd| lrf| pob| nrw| pvb| fia| fkq| uvj| nec| qej| xcc| gnw| xbq| jtr| uvx|