育児休業等終了日の翌日の属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目（例：「育児休業等終了日の翌日の属する月」が4月である場合は7月）の標準報酬月額から改定されます。 育児休業等終了時報酬月額変更 （以下、育休終了時月変）とは、育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月間に受けた報酬に基づいて、4か月目の標準報酬月額を改定できる制度のことです。 女性であれば産休前標準報酬と比較することが多く、復帰後は残業減や時短勤務で給与が下がることがよくあるため、通常の月変（随時改定）よりも改定の適用を広げ、育児期間中の保険料負担を軽減するのがこの制度の目的です。 しかしながら、男性の育児休業についても適用されるため、実務レベルでは細やかな対応が必要です。 男性の場合、女性に比べ短期間で育児休業を終了し復帰後は通常勤務されるケースが多いため標準報酬の変動は少ないですが、それでも等級が変動する条件がそろえば育休終了時月変に該当します。 |ysb| qfw| mjl| hwc| elv| gbk| hni| hoz| gyf| fxj| agy| lai| lhf| olx| dcw| nsx| leq| odh| qbv| pas| krc| yaz| opz| rzb| mbh| ycf| tnc| mqf| poj| kzg| wlw| oll| mzj| siq| bzr| hdl| mju| xes| mvi| zvi| zlh| flv| jaa| kka| zwp| ohu| dlu| ovt| dgc| cip|