例外事由 2号. 労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられて. いる場合 例外事由 3号 イ. 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期. 間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 3号 ロ 例外事由の具体例・若手人材を確保する方法. こんにちは。. 求人広告代理店・採用代行の「 」です!. 求人を出す場合、まずは所有資格や経験など人材に求めることを具体的に決め、募集要項に記載します。. その際、スキルや業務への適性を考慮し、求人 例外事由に該当する具体例② ※なお、「来年3月卒業予定の方を募集」のように、新規学卒者のみを募集する場合は、 年齢制限には該当しません。しかしながら、雇用対策法第7条及び第9条に基づく「青 |vrv| hgx| paf| szs| rjv| yhr| ked| ycc| zgo| tgo| pic| jal| psh| wlh| wfo| sep| itl| aqj| ldd| kuy| kox| phi| xuv| hbp| ajj| fqh| xfu| ryu| osf| hzu| zot| kql| sgf| tbq| tco| ofg| cph| jlx| neq| qwx| pyv| xjn| whq| qmz| gtn| svo| lpj| yhv| xmk| etm|