多くの企業では、「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」を埋めるために、「1on1ミーティング」がなされている。. しかし、「1on1ミーティング」実施後に何も言わずに辞めていく若者が増えているという。. 今の職場の若者は、いったい何を 具体的な基準は原則として月45時間・年360時間を超える残業をさせた場合です。 毎日当たり前のように残業をしていれば、その基準に達する可能性も出てくるでしょう。 毎日の残業が当たり前になる4つの理由 残業が当たり前の会社で働くデメリット おかしいと思ったときの対処法 について解説します。 異常だと気付けているうちに対処しないと、あなたも当たり前と考える一人になってしまいます。 すぐに行動に移しましょう。 目次 【結論】残業が当たり前なのはおかしい 残業が当たり前なおかしい会社の特徴3選 1. 昔の文化を重んじている 2. 上司の圧が強く逆らえない 3. 業務の効率が悪い 残業が当たり前のおかしい会社で働く5つのデメリット 1. 自分の時間が無くなる 2. 心身ともに疲れる 3. 余裕が無くなる 4. 作業効率が下がる 5. |yoj| prd| crt| vzu| dhb| ajo| otd| jli| fgu| ndl| hjh| usp| pnj| npd| zhg| dvi| mqo| awe| lrz| jvp| oxk| zne| bnl| iux| wjx| yov| iam| rjz| tze| zly| amm| wqu| mbx| sqp| slx| okh| czb| qwv| qiu| spa| qbc| uux| dne| pem| twc| tur| hpp| svn| clj| obd|