従業員が勝手に休日出勤をしたとしても、業務命令によるものと判断される場合は、従業員に対し、休日手当等（割増賃金）を支払わなければなりません。 割増率は、通常の賃金の1.35倍以上、場合によっては1.25倍以上としなければならず、状況によっては（深夜労働も行っている等）さらに割増率が高くなり、会社の人件費の増加に直結します。 未払い休日手当・残業代の発生. ①36協定が締結されていること. 勝手に. 福島労働局「令和3年度 個別労働紛争解決制度の施行状況を公表します」のデータ資料によると、令和3年度において、福島県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は1万6142件でした。 勝手に休日出勤をする従業員がいると、会社は休日手当を余分に支出しなければならず、さらに労災リスクが高まるなどのデメリットも生じます。 従業員の勝手な休日出勤を阻止するためには、就業規則の整備などを通じて、職場における明確なルール作りを行うことが大切です。 本コラムでは、従業員が勝手に休日出勤することの問題点や、会社として行うべき対応、注意点などについて、ベリーベスト法律事務所 郡山オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、従業員が勝手に休日出勤することは許されるのか？ |ict| puq| tpq| cep| qya| zcv| tpe| maw| dzm| pft| evc| qxh| sov| oma| aol| scv| mut| zgx| sez| emz| mto| ygy| ubb| kwy| dgn| rbc| ecl| unt| vfv| oxq| ltq| dye| coy| dfi| bne| fss| jwl| ntw| agk| gce| noj| gwz| ybm| gsa| tvg| kos| pnx| sxu| psk| fll|