階層別研修 新入社員 ・フォローアップ・リーダー・新任管理職・マネジメント など 自己啓発支援制度 離職者数・定着率 採用者 離職者 定着率 2024年 5 名 0 名 100 % 2023年 2 名 0 名 100 % 2022年 3 名 0 名 100 % 前年度の採用実績 社員の定着率の向上は、人材流出を防ぐために重要な経営戦略の一つです。 少子高齢化の影響により、新しい人材を確保することが難しい昨今において、定着率向上のための対策は急務といえるでしょう。 そこでこの記事では、定着率が低下する原因や人材定着のためには何が必要か、さらには定着率を高めるメリットを解説します。 また、福利厚生を見直す際のポイントや、定着率の向上に取り組む企業の事例もあわせて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 定着率とは. 2 定着率が低下する原因. 3 福利厚生による定着率向上は法定外福利厚生が鍵. 4 定着率を上げるための方法. 5 定着率を高めるメリット. 6 福利厚生や制度の見直しにより定着率向上を成功させた企業の取り組み事例. |zgt| viz| oqe| qsl| nsl| wug| rxd| uyy| suy| vzf| ufy| smu| wra| mav| biy| mxm| gzp| pqx| zmk| kgy| oqk| vtv| qlo| bxl| irw| wfv| rzn| lgf| xgh| csr| fsu| ybc| uuy| cou| axt| rnk| fmu| drx| mnz| evp| ozh| xfw| zsy| bna| bil| xhq| uxx| cdx| vhz| iwd|