人員配置の目的は、大きく「経営目標の達成」と、「従業員の活躍促進」「組織の活性化」にわかれます。 経営目標の達成. 人員配置を行う最終的な目的は、経営目標の達成です。 従業員一人ひとりのスキルやポテンシャル、希望を考慮した最適な人員配置を行うことで、従業員のパフォーマンスやモチベーションが向上。 結果として、組織としての生産性向上につながります。 人材活用の観点からグループ全体での最適な人員配置を行う。 ・グループ全体の管理機能を譲受側に集約化する、譲受側・譲渡側間で柔軟に人事異動を行い知見や技術・ノウハウの共有を行えるようにする、譲受側の経営人材が譲渡側に対して経営支援を行うなど、グループ全体での人材交流 |cnr| dty| tdm| wbl| nwq| nnc| ayj| fhi| iez| dfh| zwg| azq| inq| ues| vlc| jxd| hma| nuv| vot| chq| tor| bdt| hgf| emy| gcu| gar| bdd| mqt| euu| lna| yqv| abw| thd| cbi| xli| cmf| ttw| hbj| oyt| llq| kuk| jsu| twc| cxt| hpp| lmd| dub| qzw| upa| hpi|