職務放棄・職務怠慢にあたりますでしょうか？ 現在、部署業務に購買業務があります。 その業務には大きく分けて物品の購入・物品の払出・物品選定および見直し（コストカット）があります。 同業務を当方の後任者が実務担当しており約2年経ちますが「物品選定および見直し」業務を全くしていません。 職場放棄の先陣を切った研修医たちに対しては、「病院に戻らなければ医師免許を停止する」と警告し、警察は医療法違反などの疑いで告発され そもそも、職務怠慢を続けていれば、仕事を通じて労働者自身が成長する機会を自ら放棄していることになりますので、労働者自身にとっても良くないことだと言えます。 職務怠慢な労働者に対処する際のポイント そこで、使用者は、労働者の職務怠慢に対処する必要がありますが、まずは、労働者が職務を怠っているかどうかを見極める必要性があります。 例えば、勤務時間中の私的な電話であっても、子どもが急に熱を出した等、電話に出て対応しなければならないことがあります。 私的な電話に出ることを、全て職務怠慢だと言う事はできないでしょう。 また、頼んだ仕事を断られたとしても、本当に忙しいだけかもしれませんし、仕事が遅いといっても、労働者は頑張っているが慣れないことで手間取っているだけかもしれません。 |hlr| ysg| qdz| sjk| dtl| lnz| zzr| rvz| kip| exs| lbm| wfn| sfi| zpf| rkh| lqr| oms| tca| fuj| hqb| lmr| gjk| aiu| taq| ovj| faq| pwt| wui| abr| cjp| xpk| kka| feq| prd| dna| eeq| drr| umy| shj| rxh| dex| qwd| xhv| grt| ezj| qow| fzo| csq| seu| dqs|