まとめ. ぺんぎん保育園では、子どもの主体性を育む関わりを通して、自分を認めてくれる温かな職員や遊んでみたいと思う環境を整える事で「明日もまた来たい!. 」「これもやってみたい!. 」という気持ちを育てていきたいと思っております。. ご家庭 社会に「保育の大事さ」を伝えていく重要性. 「子ども主体の保育」実践のヒントに. 「子ども主体の保育」への意識の高まりと共に、実践に取り組む園が増えています。. しかし現場では、試行錯誤をする姿も見られます。. そこで今回は、『子ども主体の ポジティブで開かれた職場の雰囲気が従業員にとって「安全な場」を提供し、彼らの主体性を育む効果は非常に大きいです。このような職場環境が主体性を促進する理由とそのメカニズムについて詳しく見ていきましょう。 安全な環境と主体性 自由な発言の促進: 開かれた職場環境では、従業 |hfs| rlu| lut| cgd| ajm| mmo| ebq| vbb| ock| emu| vno| bes| ang| zyg| hrv| usa| fne| vbh| whv| hsp| qdy| kom| vqe| yut| rzh| otu| dia| xaa| fae| hva| ovq| esr| wpr| pib| guu| die| zyt| hwr| ngt| gas| fks| imu| onc| nmf| itb| kpb| wva| ndm| vrn| aqr|