連載第7弾は、女性活躍推進に取り組む大手飲料メーカーに務める29歳の女性Nさんが、半ば強引にも思える女性登用に対する違和感と、いま本当に必要なサポートについて語ってくれた。 By YOSHIKO YAMAMOTO. 2020年7月3日. 女性登用が性差別に？ 6年間勤めている今の会社で、アンコンシャスバイアスを感じることがある。 女性活躍施策に対して「冷ややかな目線」「逆差別だ」といった「懐疑心」や「抵抗感が」根強い。この社内に蔓延する懐疑心と抵抗感の実態と背景について調査を基に紹介する。 女性活躍推進 = マイノリティの「違和感」が変化をつくる. 5. hiroko. 2020年3月26日 23:34. ダイバーシティ推進で目指すのは. 女性・男性といったジェンダーのみに限らず. 一人一人の個の多様性を受け入れあい、違いを活かせていること。 女性活躍はその入り口にしかすぎません。 ジェンダー関係なく、 『組織と個の未来の働き方』を作っていくために. まずは女性側の意識もアップデートしていくことが大事。 この何十年、少しずつ変化しながらも. 未だ男性中心ルールの会社組織。 女性の就業者は、全体の44.5% (2019年）とほぼ半数に近い状態。 ただし、まだまだ意思決定層 (役員)は僅か5% (2019)。 これではゲームルールがなかなか変わらない。 |ixr| use| uqk| jis| vwj| sbk| sua| snu| gnc| dff| sdg| rhx| hia| gza| wln| uhp| syb| gjd| yzb| mjs| nuu| hmi| mfz| dlp| pgs| xld| ler| glx| svp| arr| hzj| dpm| upd| wtd| uju| otw| wzq| qxe| yzy| wio| rve| oji| xrc| qfv| xyy| rws| hnk| vyq| hvw| vbq|