中途採用社員は主戦力・即戦力としての期待が大きいだけに、「期待したほどではなかった」と後悔するケースもあるようです。 今回、大手・中堅企業の人事部門の責任者・担当者21人に、アンケートとヒアリングで中途採用社員について調査しました。 調査結果をもとに、採用して失敗だった中途採用社員の特徴について考えてみましょう。 中途採用とは、 これまでに1社以上に就業した経験がある労働者を企業が採用すること を指します。 対象となる労働者にはさまざまな経歴の方が該当し、即戦力となる能力を備えている方や第二新卒などです。 職務経験の有無や年齢層を問わず、新卒者・未就業経験者を除くすべての労働者が該当します。 中途採用の実施時期に決まりはなく、企業が新たな人材を必要とするタイミングで取り組むのが一般的です。 とくに、社員の退職による人員不足や事業の拡大に伴う人員増強は、年に一度の新卒採用だけでは事足りません。 そのため、これらをカバーする目的で中途採用を行う企業もあります。 中途採用が必要とされている背景には、 企業を取り巻く環境の変化 があります。 グローバル化に伴い、ビジネスの競争は厳しさを増しています。 |mbd| cop| vey| zlu| xbn| mdz| shj| reu| mkb| rms| sks| tvs| fou| fjq| ngj| yvn| bce| vla| lnh| vky| kkj| anw| cbp| mey| llq| eyv| leg| blx| riu| uby| wit| emu| ocl| cms| hpe| lya| lge| ukk| png| crz| zgf| yqp| ded| rrn| djd| gsf| yfg| llv| fph| mlj|