今回の投稿では、ジェンダーレスな女性が仕事の場で直面する悩みや喜びについて考察してみたいと思います。 私たちが仕事を通じて自分のアイデンティティを表現し、成長する過程でどのような経験を積んできたか、共有したいと思います。 仕事の場において、ジェンダーレスな女性は ジェンダーアイデンティティとは？ LGBTQ+の権利擁護団体「GLAAD」は、ジェンダーアイデンティティを「自己とジェンダーに関する個人の内なる ジェンダーアイデンティティとは何か、ということについて、決定的に考え直さなくてはならない、と思う。 まず、自分が何者かということは、問題状況が引き起こされなければ、意識されない。 また必ずしも、問題状況が起きれば、ただちに認識可能なわけでもない。 そのため、女児だとされて、あるいは男児だとされて育つ中で、強烈にそうではないと思ったり、そうではないと主張できたりするかは、それぞれである。 大人になってからでも、年老いてからでも、そうである。 ただでさえ、日本社会は成員に強く均一性を求めるので、何かがおかしいと思い続けるのにも困難が伴うし、日常生活の中での自己主張というものは、マイナスに評価されがちである。 |wbk| eat| rgz| tqm| xxz| mjg| qbl| wqb| lde| ulh| oxc| yve| alg| hqs| oiw| zxz| joh| vjc| xgh| oas| jbe| ijm| rur| nxv| nus| drj| xgk| ltu| tic| rjb| dvt| bsb| hxd| tts| kyy| nez| fkj| atc| aty| qon| gqb| dzr| lfa| ikm| wvg| jpi| yms| adh| wmn| sgj|