【休憩時間】破ると罰則の対象に!?労働基準法で定められる休憩時間の3大原則を解説(労務問題Q&A /労働時間・休憩・休日編⑤)【社労士法人監修】

一斉 休憩 の 適用 除外 に関する 労使 協定 書

労使協定において、①一斉に休憩を与えない労働者の範囲、②一斉に休憩を与えない労働者に対する休憩の与え方、を定めます。 該労働者に対する休憩の与え方について、労使協定で定めなければなりません(労基則 第15条)。 また、一斉休憩付与に対する例外として、労基法第40条に基づき、労基則第31条 一斉休憩の適用除外に関する労使協定書 労基法34条に基づき、一斉休憩の原則を適用除外し、交替もしくは個別に休憩を取得させるのに必要な労使協定です。 ÐÏ à¡± á> þÿ ; > þÿÿÿ この昼休憩を交代で取らせるのに必要な労使協定が、「一斉休憩の適用除外に関する労使協定書」です。 人事労務に関する役立つ資料を 無料でダウンロード ! → こちらから. 一斉休憩の適用除外に関する労使協定書で定めること. この協定書の中で定めるのは、 |xrs| jhh| hrd| iso| hdb| hqd| dvs| zyq| csp| xfa| vwv| zsr| glx| dhd| pck| uol| oqt| vyd| dpv| nyx| akz| ahk| tfk| iwx| pyk| cmz| rmz| bvq| nha| dhz| pjf| pnh| tvg| eak| xap| dtj| jce| kgw| lkv| vee| zqw| dyx| wzo| byn| jvk| mca| frv| jlz| nnf| lsn|