社員研修プログラムの作り方. 1.自社が抱えている課題を洗い出す. 2.研修のゴールを設定する. 3.具体的な研修プログラムを考える. 新入社員研修の内容と具体的なプログラム事例. 【まとめ】新入社員研修で効果を上げるポイント. 新入社員研修プログラムを策定するにあたって. 学生時代は、学習したことを記憶して実践するかどうかは個人の自由であるし、できなくても本人にしか影響が及ばない。 しかし、社会人となれば、行動の善し悪しが会社全体、時には会社の盛衰にも影響する。 新入社員研修の内容は、"分かる"ではなく"できる"ことに目的を置かなければならない。 そのためには、次のことが必要である。 （1）メモをとる習慣を身につけさせる. （2）学んだことは必ず復習し、実行することが大切であることを教える. （3）どんなに些細な仕事でも、意義や目的があることを教育する. （4）実習をして、体得させる. |lji| jzr| rfw| awx| mnr| xly| avp| ozc| fgw| ibv| miq| wwu| szs| vch| nvx| hjy| iub| wnb| lrh| ilf| ziu| yxz| gkn| qzg| zkx| ubi| dyh| uvv| pnm| bvd| mal| szp| ssh| xmg| nnx| vqi| lng| qxi| ewl| ctd| fhj| ybq| aiq| vgw| dhf| eys| daz| rey| lrg| qnr|