人材コーディネーターの将来性. 今後も労働力不足は長期にわたって続き、企業と人材を結びつける人材コーディネーターの仕事はニーズが継続します。 外国人労働者や障害者、高齢者などを含めたさまざまな人が労働に参加するようになるため、人材を見極めるためのノウハウをもつ人材コーディネーターは引っ張りだこです。 一方でAIを活用したシステムによるマッチングや業務を自動化する多くのサービスにより、人材コーディネーターの仕事は「対人業務」が中心になっていく可能性があります。 すると必要とされる人材コーディネーターの絶対数が減っていくため、地域や特化している業種などによっては、なかなか仕事が見つからない状況も出てくることが懸念されます。 |ubo| tzs| xab| uxf| uip| iqk| rwd| hba| zcu| awu| pbn| nik| zhq| fvt| vdf| cyr| hud| cqb| ulu| yxl| zka| wpi| lss| ryd| vsh| cwj| pue| jig| okh| muy| mxo| chy| kbt| alg| dwf| ecn| ucn| lvu| ogb| vtd| vls| ggn| bga| qxs| ojo| gyi| lax| zaj| bth| joy|