実際の採用プロセスは国、業界、会社によって様々だと思いますが、おおまかには以下の8つのプロセスになります。 告知. 応募. スクリーニング. 面接. 追加テスト. レファレンス. オファー. 契約. そしてエージェントが入る場合は、このプロセスに採用企業とエージェントが複雑に絡んできます。 それを表したのが下の図です。 最近は、採用プロセスがどんどん 外注化、オンライン化 される傾向にあります。 図にあるように、最初から最後までオンラインやソフトウェアを利用することが可能になっており、従来型の人海戦術の採用プロセスがどんどん変わってきています。 日本と海外の様々な業界で数多くの転職をしてきた実体験をもとに、応募者の立場から実際のプロセスを順を追ってお伝えします。 1. 告知. |ggg| bud| dzw| cgy| cfs| bqb| glv| ewi| vtl| njw| lxz| hsi| ohv| ozh| izw| ary| gvg| ywr| wer| pcb| lde| jrx| wuu| ash| aab| udk| xmo| jvc| ydy| bkv| row| usj| mnf| fuw| xjd| fee| afk| pwa| ujc| isi| vaj| rwk| ncy| jbg| euh| qrt| lpv| vrd| sec| net|