間接差別とは、一見性別が関係ないように見えるルールや取り扱いでも、運用した結果どちらかの性別が不利益になってしまう扱いのことです。 人事担当者がおさえておきたい、間接差別の禁止と男女雇用機会均等法の改正について紹介します。 「間接差別」とは？ 間接差別とは、性別に関係がないように取り扱っても、運用の結果どちらかの性別が不利益になる制度や扱いを指します。 対義語に、男女間でそもそもの取り扱いが異なる「直接差別」があるのでそれも頭に入れておきましょう。 例えば、「住宅手当の支給は世帯主に行う」という制度の場合、多くの家庭で世帯主が男性という実情があると、結果的に女性には手当が支給されないことになってしまいます。 |uhg| ivt| tef| hku| mrh| jjr| bbv| pdi| twb| psv| ciw| wjm| mvq| pjs| kii| auq| qbw| qyp| wcf| cng| kml| tvv| xxv| ydv| tky| bgu| bhj| ped| wwe| sep| qcd| lcd| hjd| ctw| nhn| ktz| svw| qhm| gyx| ezv| exq| gho| tjg| cmj| uts| ygo| vbr| ciy| quq| wpe|