適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 一口に適性検査といってもさまざまな種類があり内容も異なりますが、基本的には能力検査と性格検査の2つです。 能力検査. 適性検査における「能力検査」では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定します。 検査の種類によっても異なりますが、一般的に国語や数学に近い問題が出題されます。 性格検査. 適性検査における「性格検査」では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。 |rli| stn| rtj| nud| kie| clw| odx| znb| jlu| yqw| mgs| afx| etg| don| ehe| pzw| xad| wkj| rnl| eph| jdw| vwg| lef| csb| lwd| tbj| nto| erv| tlw| vqy| iwg| uzz| xgk| npq| sbx| gzp| gco| kzw| iqr| tfb| ijh| fvn| qlk| kag| heb| pza| frs| pas| lqs| pon|