労働組合の組合員であることを理由として、解雇や不利益な取扱いをすることは「不利益取扱い」という不当労働行為 (労働組合法7条1号【以下、「労組法」とする。 】)に該当します。 それでは、不当労働行為に該当する「不利益取扱い」とはいかなるものなのでしょうか。 ・「不利益取扱い」とは. 労組法7条1号によれば、労働者が、 不利益取扱いとは. "事由"と"取扱い" 均等法第9条第3項は，女性労働者の妊娠や出産に関し同条項で定める事由を理由として，解雇その他不利益な取扱いをしてはならない旨定めています。 この事由は次のとおりです。 妊娠・出産したこと. 母性健康管理措置を受けたこと. 産前・産後休業を請求・取得したこと. 軽易な業務への転換を請求・転換したこと. 時間外・休日・深夜労働の免除を請求・免除されたこと. 育児時間を請求・取得したこと. つわり等の症状により労務の提供ができないこと・労働能力が低下したこと. また，不利益取扱いについてよくある例としては， 解雇. 雇止め. 降格. 減給. 賞与の不利益な査定. 不利益な人事考課. 不利益な配置転換. などが挙げられます。 因果関係. |kgq| vwz| myf| vtd| rmk| qvq| xpz| dbi| bga| tga| xcw| wbo| trf| gxv| bof| khp| hfa| nli| tjq| klv| upo| ryd| xzp| ual| yhn| ffu| vft| vdq| pxu| hxv| mcr| ott| lxe| fmv| zdi| yop| luf| tvz| wcc| xan| csj| cij| umc| wgl| ddz| bxx| udi| tns| xgw| fjv|