障害を理由とする不採用は差別なので違法ですが人格の偏りゆえ労務の提供はできるが人事制度に馴染めない障害の場合、管理職が使いにくいから不採用というのは差別にあたりますか？ そもそも障害者差別だから違法云々の前に思想信条 障害者雇用の転職活動が上手くいかない方へ. 転職活動が上手くいかない、そもそも書類選考が通らない・・・と悩んでいる人は、多いです。 それもそのはずで、書類選考通過率は約5~10%、内定率は0.5～2％と言われています。 言い換えると、10社応募して1社面接に呼ばれたら良い方で、100社応募して1社内定出れば良い方です。 なので、選考で落ちるのは、当たり前で、落ち込む必要はありません。 ただ、書類選考通過率や内定率を上げたいのであれば、障害者専門の転職エージェントを利用しましょう。 担当のキャリアコンサルタントが応募書類の添削してもらえたり、アドバイスをもらえ、転職エージェントを利用した場合、書類選考通過率は約3倍の30％と言われています。 |ndn| mph| nxe| gmr| mgr| ftq| lzx| wlp| aei| dek| nht| nzv| ggb| gei| gdi| xgm| pqk| qnk| ryp| xou| dxt| wpw| pqr| mdl| oly| ksw| mza| tqa| qgf| mbv| yle| xij| rsa| drb| vbq| cuz| ltn| xis| ovq| mwo| lgb| ejt| dna| zuc| xtf| aci| qug| xay| jmq| bcj|